בלוג
מאז הילדות אני אוהב לכתוב. אז פרט לספר, כתבתי מאז 2006 מעל ל-300 פוסטים עם כלים, שיטות, טכניקות וטיפים איך לשלב נכון בין הצד המנטלי, הרגשי וההתנהגותי של בני האדם, לבין הצד הרציונלי, הפרקטי והיישומי שלהם, כדי לקצור תוצאות בקריירה, בניהול ובעסקים.
כל הפוסטים הללו, בהיקף של יותר מ-200,000 מילים וכ-200 סרטונים, מוגשים לך כאן בחינם. אני מזמין אותך להיעזר בתיבת החיפוש העוצמתית שכאן למטה מימין, או בראש האתר בצד שמאל, כדי לאתר את הפוסטים שמעניינים אותך. אפשרות אחרת לניווט בבלוג היא דרך 20 הקטגוריות כאן בגלילה קצרה מימין. קריאה נעימה ומועילה!
חיפוש באתר ובבלוג
סך כל הפוסטים בבלוג
372פוסטים נבחרים
קטגוריות
עמוד הפייסבוק שלי
איך למצוא בבלוג שלי את המידע שמעניין אותך | הבלוג הכי גדול בארץ להתפתחות אישית ולהתמודדות עם שינויים
אט אט מספר הפוסטים בבלוג שלי מטפס ונכון לכתיבת פוסט זה הוא מונה כ- 330 פוסטים! הנושאים העיקריים בבלוג נסבים סביב איך להתמודד עם שינויים בהצלחה. וספציפית, הוא עוסק בשינויים בקריירה ובעסקים. כמות המידע שיש בבלוג היא עצומה, כמו 4 ספרים. יש בו גם כמה מאות סרטונים. עם כל העושר הזה, נשאלת השאלה: איך אפשר להתמצא בו ולמצוא נושאים
העובדות המרתקות על ניהול קריירה מצליחה בעשור ה-3 של המאה ה-21 – חלק ב’
בפוסט הקודם בנושא הבאתי מבחר ציטטות מפי מומחים בשוק העבודה המתארים את השינויים שחלים בו ואיך באפשרותך להתאים את עצמך אליהם על מנת להצליח ולשגשג בקריירה שלך. מאז פרסום הפוסט בראשית 2020, עוד כשמשבר הקורונה היה בחיתוליו, זרמו הרבה מים בעולמות התעסוקה וחלו בהם שינויים מדהימים! בכל עשרות שנותיי כמנהל ומאמן לשינוי קריירה לא נתקלתי
הנוסחה לבניית תשתית מנטלית אפקטיבית להצלחה | וובינר עם דליה סרויה
בשיחה מרתקת הצגנו דליה ואני את הדרך הנכונה להגשים ולשגשג. מי שמכיר אותי יודע שאני חסיד גדול של עבודה מנטלית כבסיס לעשייה אפקטיבית בעסקים. אבל זה נשמע סינית, כי מרבית בעלי העסקים לא יודעים איך לשנות את הרגלי החשיבה, הרגלי ההתנהגות, האמונות והרגשות שלהם כדי לבנות תשתית מנטלית יציבה לכל העשייה שלהם. הם רצים קודם
חמשת היסודות לתשתית מנטלית איתנה להשגת מטרותיך
אני חסיד גדול של יסודיות ושיטתיות. אך כשבאים להשיג מטרות, זה אינו אומר בהכרח לנקוט בטקטיקת “קדימה הסתער”. כלומר, לאו דווקא לסמן את המטרה ולפעול בכל הכוח כדי להשיגה. לפני שאומר מה הדרך הנכונה, אזכיר שאני מוקיר ומכיר בחשיבות הצורך בבסיס מנטלי מוצק לכל עשייה מוצלחת. כבר כתבתי על כך בפוסט פירמידת ההגשמה ובפוסט להיות
הצורך בוודאות ובשליטה תוקע את ההצלחה | מתוך פרק 3 בספרי “מלכוד המצוינות”
אחד ההרגלים המשמעותיים שתוקעים אנשים רבים הוא הצורך המופרז בשליטה ובוודאות. בספרי “מלכוד המצוינות” אני מקדיש את פרק 3 להכרת ההרגל הזה, להבנת השלכותיו ההרסניות, וכמובן איך להיפטר ממנו. כאן אני מביא לך את חלקו הראשון של פרק 3 זה. הצורך בוודאות ובשליטה “בצד הרצון והצורך להצטיין ולהצליח, המוטבע בנו באופן טבעי מעצם היותנו
הסיפור מאחורי הסיפור | מה יושב מאחורי מה שאנשים מספרים לעצמם ואיך להיפטר מזה | רחי ורטהיימר
כולנו מספרים “סיפורים”, לאחרים אבל בעיקר לעצמנו. למשל: “אני לא טוב מספיק כדי להתקדם ולהשיג תפקיד טוב יותר” “אני לא מרגיש שאני משפיע לכן אני מעדיף לשתוק” “אם אני לא אעבוד קשה ואשקיע את כל כולי אני לא ארוויח מספיק ולא אתקיים” “אני לא מרגישה שייכת לקבוצה הזאת לכן אני מסרבת להזמנותיה” “אני לא יודעת
ראיון בעיתון הארץ | על חשיבות הצד המנטלי בעבודה ובקריירה ואיך להתמודד בהצלחה עם שינויים
בראיון נרחב בעיתון הארץ שוחחתי על חשיבותו של הצד המנטלי בעבודה ובקריירה ונתתי טיפים איך להתמודד בהצלחה עם שינויים בעולם הדינמי שבו אנו חיים. המגיפה האמיתית בעולם היא לא הקורונה, אלא הסטרס והדיכאון. אלו גורמים לסרטן, למחלות לב, לסוכרת, לאלצהיימר ועוד. הרבה יותר אנשים מתים מאלו מאשר מקורונה. מקור עיקרי לסטרס ולדיכאון הוא עולם
תקציר בן עמוד אחד לסטארטאפ החדש שלי | Decisive – אפליקציה לאימון עסקי
מיזם אפליקציית האימון החדש של דניאל בני ושלי – Decisive – ממשיך להתפתח. מעבר ל- Design Sprint שסייע לנו לעצב את המוצר, רעיונית וויזואלית, סיימנו את חקר השוק, גיבשנו את קהל היעד, בנינו את המסרים השיווקיים העיקריים, פנינו לחממה כדי להצטרף אליה, התקשרנו עם היועצים העיקריים והתחלנו לחפש שותפים-מייסדים וחברי בורד ייעוצי. אני מעריך שתוך
על שינויים בקריירה, בעסקים ומה שביניהם | ראיון לאתר וואלה
בראיון מרתק לאורנה דץ באתר וואלה נשאלתי הרבה שאלות על איך להצליח בעולם העסקים והקריירה. שיתפתי בריאיון מניסיוני האישי בשינוי “בלתי אפשרי” בקריירה ומליווי אנשים בצמתי שינוי מאד 2006. בראיון הקצר אני מביא טיפים חשובים לאנשים בצמתי שינוי, עדכניים לזמנים הדינמיים שבהם אנו חיים. הנה כאן הוידאו של הריאיון (9:50 דק’): אלה מקצת
איך מתפתחות אמונות מגבילות בילדות | מתוך פרק 2 בספרי “מלכוד המצוינות”
בהתחלת הספר “מלכוד המצוינות”, בפרק 2, אני עוסק במקור להתפתחות אמונות מגבילות, בעיקר בגיל צעיר. הסיבה לכך היא שאמונות מגבילות אלו יושבות בבסיס מלכוד המצוינות, אותו באג שתוקע לפחות 30% מהאנשים, ומחוללות אותו. עוד פרטים המלכוד המלא בפוסט הזה. ההבנה של המקור של אמונות מגבילות מאפשר לי לתת לך בהמשך הספר כלים פרקטיים איך לפוגג את
לחץ, דיכאון, כשל מנטלי של ספורטאים? זה קיים גם בעסקים!
לא רבים יודעים שהאימון העסקי נולד מהאימון הספורטיבי. בשנות ה-80 חיפשו חוקרי ניהול ומוטיבציה בעסקים תחומים שבהם יש מצוינות. אחד מהם היה תחום הספורט. הם חקרו מה יוצר מצוינות בספורט? מדוע ספורטאים מסוימים מצליחים יותר מאחרים? ואז הם “גילו” את מערכת היחסים שבין מאמן לספורטאי. המחקר הוביל למסקנה כי מערכת יחסים זו היא אחד הגורמים
איך נולד החזון של דניאל וולפסון לטפס לפסגת האוורסט ולשמש השראה למיליוני נשים?
ב-2017 היה לי את עונג והכבוד לאמן את דניאל וולפסון ולסייע לה לכתוב ולממש את החזון שהגשימה ברובו ב-2021 – להיות האישה ישראלית הראשונה לגעת בגג העולם – בפסגת האוורסט. בראיון שערכנו, סיפרה דניאל על הבִּלבול שהייתה שרויה בו כשהגיעה אלי, על תהליך כתיבת החזון, על הפחדים שהתמודדה איתם בדרך להגשמתו, על הסיוע שנתתי לה בכתיבת
איך להתגבר על עומס ולקדם את הדברים שהכי חשובים לך?
לקוחה כתבה אלי: “בשבועיים האחרונים הייתי בעומס גדול ולא הצלחתי בכלל לגעת בזה [בהתקדמות בביצוע החזון שלה]”. אכן, החיים שלנו מאד דינמיים. יש לנו אינספור מטלות ולפעמים אנו אובדי עצות מה לקדם קודם. כשאני מנתח תופעה זו לעומקה, אצל מרבית לקוחותיי, אני מזהה את הדפוס הבא: רובם עסוקים שבשוטף, במה שמונח לפתחם עכשיו, בריצוי אחרים
אסנת שלו – שלום ולהתראות חברה יקרה ואהובה! | תמונות מחייה וההספדים לכבודה
קשה לאבד אדם קרוב, לא כל שכן בת זוג יקרה ואהובה בטרם עת, לאחר 37 שנים ביחד. לאסנת טרם מלאו 59 אביבים במותה, זה יקרה ב-28/9/21. אך אלו נסיבות חיים מאתגרות שאין ברירה אלא לקבלן ולהשלים איתן. כי הדבר הכי חשוב שאסנת הייתה רוצה זה לראות אותי ואת ילדיי, שלי ודניאל, ממשיכים בחיים, מגשימים, ממצים
החינוך למצוינות – טוב או רע? | מתוך פרק 1 בספרי “מלכוד המצוינות”
כידוע, מרבית הבגים בתפקוד שלנו כאנשים בוגרים מקורם בילדות. אני רואה זאת יום יום בעבודתי. הלוואי והייתי יכול לחזור עם לקוחותיי לילדותם כדי לסלק את הבגים הללו מהמקור, אך לצערי מכונת זמן עוד לא הומצאה 🙂 לכן, מה שנותר לי לעשות הוא לעבוד איתם על שינוי הרגלים בהווה. יחד עם זאת, כמי שאוהב תמיד לטפל
מה ההבדל בין רוצה לצריך בהקשר למכירות? | איך לפתח את גישה מנצחת למכירות
מומחים רבים כותבים ומדברים על הדרך הנכונה למכור בהצלחה. אך מרבית הנאמר בנושא עוסק בכלים ובטכניקות. חשובים ככל שיהיו, כלים וטכניקות בלבד הם רק קצה הקרחון של גישה מוצלחת ומנצחת במכירות. כי מה שעושה את ההבדל בין איש מכירות מוצלח לפחות מוצלח זה לא רק הווירטואוזיות שלו בשימוש בכלים ובטכניקות, אלא בעיקר בגישה שלו ובסטייט
איך לזרוע במוח שלכם את זרעי ההצלחה ולקצור אותם
המוח שלכם הוא גן העדן שלכם. מה אתם זורעים בו? וורדים ושושנים, או קוצים ודרדרים? ירקות ופירות טעימים למאכל או בררה ובאושים? בסרטון הקצרצר הבא (2:56 דק’) מטאפורה נפלאה שמזכירה לכל אדם עד כמה ביכולתו ליצור את החיים שהוא רוצה ואיך לעשות זאת: ולמי שמעדיף טקסט על וידאו, הנה כאן התמליל: נניח שיש לכם
הדימוי העצמי הוא כמו תרמוסטט, אפשר לכוון אותו לדימוי עצמי ולהערכה עצמית גבוהים
האם אתם מכירים את התופעה של מזגן שמקרר מידי או מחמם מידי? מכירים את זה שכל הזמן פותחים או סוגרים אותו, מעלים או מורידים את הטמפרטורה ולעיתים גם רבים בשל כך עם אחרים שנמצאים איתכם? בסרטון הקצרצר הבא (2:16 דק’) אני משתמש במטפורה הזו כדי להמחיש עד כמה אתם יכולים לשלוט בדימוי העצמי שלכם,
מה אנו קולטים ואיך לכוון את עצמנו לתדרים הנכונים שיאפשרו לנו להגשים ולשגשג
רוב בני האדם הם אנשים פרואקטיביים ואחראים לגורלם. הם יודעים שהם קובעים את תוצאותיהם, אך לרוב תקועים באוטומט שאינו משרת אותם. וכאן הפוקוס עובר הרבה פעמים לסביבה, לבוסים, בני זוג, מקומות עבודה ואירועים או אנשים חיצוניים אחרים. האשליה הגדולה של הרבה אנשים היא הניסיון העקר לשנות את הסביבה במקום לשנות את עצמם. נכון, זה גורם
SEO by start