יותר ויותר מדברים על היבטים מנטליים שבבסיס העשייה.
במשך דורות חונכנו לעשייה, לחריצות, לפרקטיות ולרציונאליות, והזנחנו את הצד המנטלי:
הרגלי חשיבה, הרגלי התנהגות, אמונות ורגשות.
אבל כעת נושבת רוח חדשה, רוח של מודעות והתפתחות אישית, שנותנת להווייה האנושית מקום מרכזי בהגשמה ובהצלחה.
התכנסנו היום לילך זיו ואנוכי, חגי שלו, מאמנים עסקיים וותיקים עם עשרות שנות ניסיון, כדי לדבר על שינוי התפישה הזה, על המקום של ה-Being בצד ה-Doing, כבסיס למימוש עצמי ותוצאות בעסקים ובקריירה.
ועוד לפני שיחתנו, הנה כאן הרעיון בקצרה:
ועכשיו, הנה כאן השיחה המלאה לצפייה ולהאזנה (52 דק’):
באודיו מתוך הפודקאסט שלי:
או בווידאו:
בין היתר, נשאלתי, עניתי ושוחחנו על הנושאים הבאים:
- נתחיל לעשות סדר: נגדיר את ה-Being ואת ה-Doing, מה ההגדרה של כל אחד מהם?
- מה מקור האמונה ש-Doing זה העיקר והוא הכל מה שצריך להצלחה?
- מדוע נוצר השינוי הזה, שבו פתאום ה-Being מתעורר ועובר לקדמת הבמה?
- מה הסדר הנכון של ה-Being אל מול ה-Doing, על מה נכון לעבוד קודם?
- מהו מודל פירמידת ההגשמה שפיתח חגי ואיך הוא מייצג את הסדר הנכון ביישום ה-Being אל מול ה-Doing?
- נתנו דוגמאות מדוע הסדר של קודם ה-Being נכון יותר ואיך הוא מסייע להשיג תוצאות:
- הפסקת עישון
- נתינה באהבה
- שחקן על הבמה
- שיווק ומכירות
- תודעת שפע
- הרזייה
- פלסבו
- חגי נתן מטאפורה יפה לסדר הנכון הזה בין ה-Being לבין ה-Doing, שממחישה את היחס ביניהם
- נתנו כמה כלים בסיסיים שמאפשרים לכל אחד להיכנס למצב ההוויה המתאים קודם לכל עשייה. בין היתר:
- ה-Doing הוא משימתי וברור, עושים תוכנית ומבצעים. מצד שני, ה-Being הוא מעורפל. אז מעבר לכלים שנתנו, איך מצליחים לעשות שינויים פרקטיים בהרגלים, במחשבות ברגשות ובאמונות?
- איך כל זה בא לידי ביטוי בעבודת האימון שאנו עושים עם לקוחותינו?
- איך גישת ההוויה תחילה באה לידי ביטוי בספרים של חגי, ובעיקר בספרי החדש מִלכּוד המצוינות?
- מה אנחנו ממליצים לכל אדם שרוצה עזרה בשינוי ומחפש מאמן, איך לבחור את המאמן שיסייע לו?
אהבת? הפקת ערך? אני מזמין אותך לעשות “לייק”, להגיב ממש כאן למטה ולשתף את חבריך בפוסט זה.
אשמח גם לענות כאן למטה בתגובות לכל שאלה שיש לך.
