מה חשוב לדעת כאשר בוחרים ייעוץ קריירה לבכירים ולהייטק?

ככלל, כל האמור ברשימה לעיל נכון שבעתיים לגבי מנהלים, לאנשי הייטק ולעובדים בכירים.

הסיבה פשוטה, ככל שמתקדמים במעלה סולם הניהול, נעשה צפוף יותר, יש פחות משרות, המעסיקים יותר בררניים ומשקיעים יותר במיון העובדים. לכן, קשה יותר להתקבל.

אי לכך, כאשר אתה מראה מיקוד ובקיאות בכל המרכיבים הנ”ל, אתה נתפס ע”י מעסיקים כטוב יותר. מעסיקים רוצים לראות שאתה מנהל את עצמך ואת הקריירה שלך היטב, לפני שהם יתנו לך לנהל את העובדים שלהם. הם רוצים לראות שהסנדלר לא הולך יחף. Walk your talk זה נקרא באנגלית והיכולת שלך להראות שאתה יודע לנהל את עצמך היא קריטית בהגדלת סיכויי הקבלה שלך.

הנה עוד דגשים  לניהול קריירה מיטבי למנהלים, לאנשי הייטק ולעובדים בכירים:

1. המשרות הטובות לא מופיעות באינטרנט, אלא בקרב מנהלים בכירים אחרים. לכן, חיפוש עבודה “בשקט” מהווה מקלות בגלגלים של ההצלחה שלך. כאן נשאלת השאלה: איך אפשר לחפש עבודה “בקול רם” כאשר אנו עדיין עובדים וחוששים שהמעסיק שלנו ידע שאנו מחפשים? הפיתרון הוא, ככל האפשר, ליידע את המעסיק שאתה מחפש עבודה. רצוי להגיע להסכמה איתו על צורת הפרידה ופרק הזמן של ההודעה המוקדמת, שלעיתים בתפקידים בכירים עשויה להגיע לכמה חודשים. נכון, יש בכך סיכון, אך גם סיכוי טוב יותר למצוא משרה חדשה טובה ומהר. אני יכול לשתף מניסיוני האישי שכך עזבתי 5 מתוך 6 מעסיקים שבהם עבדתי כמנהל שכיר, וזה השתלם בענק, כי בחמישה הללו מצאתי מקום עבודה חדש בהייטק דרך הנטוורקינג שלי, תודות לכך שפרסמתי בריש גלי את העובדה שאני מחפש. לעיתים, גם המעסיק הנוכחי שאנו עוזבים ייטה לסייע לנו בחיפוש.
2. לא משנה עד כמה רע לך בעבודתך, תמיד הקפד שלא לריב ולשמור על יחסים טובים, בעיקר בשלבי הסיום. אנו חיים במדינה קטנה וכולם מכירים את כולם. מערכת יחסים רעועה במקום עבודה אחד עלולה לעשות לה כנפיים ולהכתים את הרזומה שלנו. יתרה מכך, אנו צריכים את הממליצים ממקומות העבודה ורוצים למנוע רעשים שעלולים לגרום להמלצה פושרת ואפילו רעה.
3. אל תחשוב על הקריירה עד גיל הפרישה הרשמי ומעבר לו, אלא התמקד באופק העיסוק עד תחילת שנות ה-40 שלך. אומנם נכון לגבש חזון לכל הקריירה, אך רבים לא מודעים לזה שתחילת שנות ה-40 הן קריטיות, ובהן עלולים קלפי התכנון להיטרף. הסיבה לכך היא כפולה: מחד זו תקופה של שינויים פנימיים ורבים נאלצים בתקופה זו לבצע שינויים דרסטיים בחיים בכלל ובקריירה בפרט. מכנים זאת “משבר גיל ה-40”. מאידך, זוהרך אז בשוק העבודה לעיתים מתעמעם בגלל גילָנוּת (הפליה מחמת גיל) ואתה עלול לגלות שכבר אינך אותה “הסחורה החמה” שהיית בשנות ה-30 שלך. לעיתים, אם לא תשיג מעמד/תואר/תפקיד/קידום אטרקטיבי עד תחילת שנות ה-40, קרוב לוודאי שכבר לא תוכל להשיגם לעולם. זה מאד שכיח לראות מנהלים שמתחילים בגיל זה לדעוך והם נאלצים להתפשר על תפקיד ושכר. זהו סימן מובהק שספינת הקריירה שלהם מתחילה לשקוע ונדרש חישוב מסלול מחדש.
4. פתֵחַ את עצמך כל הזמן, בעיקר במיומנויות ניהול רכות, אך גם בהתפתחות אישית, פיתוח מודעות עצמית ושינוי הרגלים שאינם משרתים אותך. הצורך להרחיב את המודעות שלך ולהתאמן בעזרת מאמן מקצועי היא קריטית כדי ליצור שיפור מתמיד, לחדד את רצונותיך ולהעלות את הערך שלך בשוק העבודה. רבים נזכרים לעשות זאת רק בצמתי שינוי וזו טעות קריטית.
5. שקול להיות עצמאי, גם אם אינך נמשך לכך או חושש מהמשמעות של הדבר. זו טעות שכיחה לחשוב שמשרת שכיר בטוחה יותר מעצמאי. מישהו פעם אמר ששכיר הוא כמו מטוס עם מנוע אחד, וכשהוא מתקלקל, אפילו אין מצנח ונאלצים לנחות נחיתת אונס. הכרתי המון אנשים שפוטרו והתקשו למצוא עבודה. מצבים אלו יוצרים “חורים” בקורות החיים, אשר לעיתים חוזרים על עצמם וגורמים למשברים. בנוסף, יש כיום טרנד חם בעולם של יותר ויותר פרילנסרים כך שאתה לא לבד וזו הופכת לצורת העסקה מאד מקובלת. זו גם דרך מצוינת להתגבר על הגילנות כי כפרילנס, כעצמאי או כבעל עסק השֵֹיבה מהווה אפילו יתרון. אימון לפתיחת עסק יכול מאד לסייע כאן. לבסוף, עצמאי זמנו בידו והוא יכול לתעדף דברים חשובים בחייו מעבר לעבודה, שזה עוד טרנד חם בימים אלו. באופן אישי, מצאתי באמצע שנות ה-40 שלי שנמאס לי להיות משרתם של אדונים אחרים ולרקוד לחלילם כאשר זה לא מתאים לי. זה הִווה טריגר משמעותי בבחירתי להיות עצמי. הנה כאן קבל בחינם מדריך לפתיחת עסק.

שינוי הוא אבולוציה ולא רבולוציה. היה סבלן והתקדם צעד אחר צעד. דברים שרואים בהמשך הדרך (“משם”) לא רואים מכאן. אינך צריך לראות בהווה את כל הדרך, אלא רק להגדיר את היעד הסופי ולהתמקד באבן הדרך הקרובה.