אימון מנהלים
ניהול הוא מקצוע. הוא כולל כלים וטכניקות מומלצות לניהול מיטבי, אך יש בו גם חלק שהוא אומנות. כי כשאנו עוסקים באנשים אין שחור ולבן, אלא אינספור מצבים שמחייבים אינטליגנציה אישית, תקשורת מיטבית ורגישות. בעיקר בדור ה-Y שמהווה כיום את עיקר כוח העבודה, חשוב לכל מנהל לדעת איך לנהוג בהם בדרך רותמת, מעוררת מוטיבציה ומשמרת. אתגרים נוספים הניצבים בפני מנהלים כיום הם הובלה, מנהיגות והתמודדות עם שינויים. כי עסק שלא יסגל את עצמו במהירות לסביבה העסקי הדינמית, לא ישרוד. בהתאם, כמאמן מנהלים מאז 2006, בקטגוריה זו רכזתי עבורך מגוון מאמרים שיתנו לך המנהל כלים, טכניקות וכללים לניהול מיטבי, בצד החלק “האמנותי” של ניהול אנשים והובלה.
חיפוש באתר ובבלוג
סך כל הפוסטים בבלוג
514פוסטים נבחרים
קטגוריות
עמוד הפייסבוק שלי
מהם המקורות של חוסר ביטחון בעסקים ואיך לשנות אותם ולבנות ביטחון עצמי חזק? ראיון של חגי שלו אצל אמיר צוקר
אם יש דבר אחד עיקרי שחיוני לכל בעלי העסקים כדי להצליח זה ביטחון עצמי רב: בעצמם, במוצר או בשרות שלהם, בשיווק ובמכירות שלהם, וביכולתם להמיר את הידע שלהם לכסף. ברם, למרבית בעלי העסקים אין מספיק ביטחון עצמי. מדוע? מה המקור לכך, וחשוב יותר – איך אפשר לבנות ביטחון עצמי שאינו
איך מנהל ובעל עסק יכול לצאת מבדידות ניהולית, להגשים, לשגשג ולהצליח? מהם הכלים הבסיסיים להצלחה של כל מנהל?
בראיון עמוק וממצה שיתפה לילך זיו, מאמנת עסקית מנוסה, בעלת ‘מרכז זיו’ וקולגה וותיקה שלי, מניסיונה באימון בעלי עסקים ומנהלים. בשיחה בינינו הדגישה לילך שמנהל הוא משרתם של הרבה אדונים, למרות מעמדו הרם. בד בבד, הוא בודד בצמרת ולרוב אין לו בסביבתו הקרובה עם מי להתייעץ ולשתף בקבלת החלטות מהותיות
מדוע חשוב לפעול באינטגריטי בעסק, בקריירה ובכלל? | ואיך זה קשור לתוצאות שאנו רוצים להשיג?
אינטגריטי, או יושרה בעברית, הוא נושא שכיח בעולמות ההתפתחות האישית. מדוע? למה חשוב להיות באינטגריטי? מדוע חשוב לפעול בהתאם לערכים שלנו ולמהות האנושית הבסיסית שלנו כבני האדם? ומהי בכלל אותה “מהות בסיסית” ולמה לעזאזל היא כה קריטית? התשובה הקצרה לחשיבות האינטגריטי היא: אנו קודם כל בני אדם ערכיים ולכולנו
מה קריטי לשינוי הרגלים? מהו הגורם האחד והעיקרי שנוהגים להזניח בכל שינוי והוא קריטי, גם לניהול איכותי?
רבים וטובים משקיעים המון בפיתוח המודעות שלהם. זה טוב, יפה וחשוב, אך האם בכוח המודעות בלבד לחולל שינוי? ומאיפה לעזאזל מתחילים שינוי? התשובה הקצרה היא באן בסרטון: ועכשיו בהרחבה: כמה אנשים מודעים אתם מכירים שהם מתוסכלים כי הם לא יודעים לתרגם את המודעות הגבוהה שלהם לתוצאות? הם יודעים בדיוק מה
“פחות זה יותר” | איך לשים לב לעיקר ולוותר על הטפל | פרפקציוניזם, מתוך פרק 4 בספרי “מלכוד המצוינות”
אחת התכונות התוקעות המאפיינות פרפקציוניסטים היא לעשות מעל ומעבר. ההנחה היא ש”יותר השקעה = יותר תוצאות”. ברם, לא תמיד זה נכון ואומר אפילו שלרוב זה ממש אינו נכון. זו פרדיגמה תוקעת. קודם הנה תוצאות של מחקר שמאיר מדוע פרפקציוניזם אינו משתלם בסרטון קצרצר: ועכשיו, הנה ציטוט מעובד לפוסט מפרק
העובדות המרתקות על ניהול קריירה מצליחה בעשור ה-3 של המאה ה-21 – חלק ב’
בפוסט הקודם בנושא הבאתי מבחר ציטטות מפי מומחים בשוק העבודה המתארים את השינויים שחלים בו ואיך באפשרותך להתאים את עצמך אליהם על מנת להצליח ולשגשג בקריירה שלך. מאז פרסום הפוסט בראשית 2020, עוד כשמשבר הקורונה היה בחיתוליו, זרמו הרבה מים בעולמות התעסוקה וחלו בהם שינויים מדהימים! בכל עשרות שנותיי כמנהל
הגישה של הכל או לא כלום שתוקעת כל הגשמה ואיך להתגבר עליה | צעדים קטנים | השגת יעדים | תעוזה | תכנון
לפני הכל, הנה המחשה מצוינת של המסר בפוסט זה כאן בקליק על הלינק. האינסטינקט האנושי הבסיסי לשרוד מעודד צורך בוודאות ובשליטה ונטייה להימנע מלקיחת סיכונים. זה גורם לראות את העולם בשחור או לבן, לעשות או לוותר. והאוטומט אומר תמיד לוותר. בסרטון הקצרצר הבא (3:51 דק’) מטאפורה פשוטה שמסייעת לכל אדם להבין
ניהול פגישת היכרות או פגישת מכירות אפקטיבית שמובילה לסגירה
איך לנהל פגישת היכרות אפקטיבית עם לקוח פוטנציאלי או לשיתוף פעולה? כללי עשה ואל תעשה כדי להשיג את מטרת הפגישה ולסגור מכירה. בסרטון כלים אפקטיביים לפגישה שמניבה תוצאות עם פרוספקט או עם קולגה ליצירת שת”פ מצליח שמניב לידים. בסרטון דגש על כלים מנטליים וכלים פרקטיים להגדלת אחוזי ההמרה והסגירה. סרטון
נוסחת מה בתוך לשינויים מנטליים שמניבים תוצאות עסקיות פרקטיות | הפלייליסט המלא
ב- 10 סרטונים שאורכם המצטבר 4 שעות, אני מציג את השיטה המפורטת שפיתחתי לבצע שינויים מנטליים, בהרגלים, באמונות וברגשות, על מנת לבנות בסיס הווייתי איתן להצלחה עסקית. לפלייליסט המלא בערוץ היוטיוב שלי תן כאן קליק והנה הוא גם כאן לנוחיותך. סרטונים אלו הם הפרק הראשון בתוכנית האימון הדיגיטלית שלי “להתרגל
בעל עסק קטן, איך תתמודד בהצלחה עם משבר הקורונה בעסק שלך
רבים מלקוחותיי בעלי העסקים טרודים בימים אלו בשאלה איך להתמודד ולפעמים אפילו לשרוד במצב הנוכחי כאשר דומה שהעולם עצר מלכת? אז בעיקר בשבילם כתבתי את הפוסט הבא. המשבר ומשמעותו ממליץ לקרוא פוסט ישן יותר שכתבתי על מצבי משבר ואיך להתמודד איתם. הנה זה כאן בקליק מעבר ללינק. כתבתי שם,
העובדות המרתקות על ניהול קריירה מצליחה בעשור ה-3 של המאה ה-21 – חלק א’ | רעיונות למי שמחפש שינוי קריירה
פוסט זה נכתב כשמשבר הקורונה עוד היה בחיתוליו והמובאות בו עוד הרבה קודם לכן. יחד עם זאת, כל האמור כאן מקבל משנה תוקף עם התעצמות המשבר ובתקופה שלאחריו. העולם משתנה בקצב מדהים. הוא משתנה כי מתחת לפני השטח יש כוחות אדירים שמניעים את השינוי. כמו רעידת אדמה שנגרמת כתוצאה מכוחות
[וידאו] הרצאה “להתרגל להצליח” בכנס רואי חשבון בים המלח 2019
להלן סדרה של 9 סרטונים קצרים מתוך הרצאה של בכנס של לשכת רו”ח בים המלח. בסוף הסדרה כאן בתחתית הפוסט ראה גם סרטון מלא של כל ההרצאה. ולמי שמעדיף לראות את פלייליסט ההרצאה ביוטיוב – נא ללחוץ כאן ולשמוע בפודקאסט שלי – נא ללחוץ כאן סרטון 1 – האוטומט
ניהול זמן ומשימות בדרך אפקטיבית
אני נתקל בהרבה מנהלים ובעלי עסקים שמתנהלים בצורה מבולבלת. ליתר דיוק, הנסיבות מנהלות אותן: האירועים מסביבם, הלקוחות שלהם, העובדים, התקלות, הדחוף, ועוד ועוד. הם אינם שולטים ביומן שלהם ובמשימות שלהם, מתגלגלים והשוטף שוטף אותם. “אם אינך יכול לשלוט בלוח הזמנים שלך, אתה לא יכול לשלוט בכלום!” ציטוט זה מיוחס
[וידאו] עקרונות ההצלחה בעסקים ובקריירה
היה לי את העונג להתארח בתוכניתו של אמיר צוקר “מתנהלים בחוכמה” ברדיו החברתי הראשון, וניהלנו שיחה מרתקת על עקרונות ההצלחה בעסקים ובקריירה, בהתאם לספר שלי “להתרגל להצליח”. הנה מגוון הנושאים עליהם שוחחנו: מהי הנוסחה השגויה להצלחה שלמדנו כולנו והיא כמובן לא עובדת? מהי הנוסחה הנכונה להצלחה שרוב האנשים אינם מודעים
איך ריאל מדריד יכולה לנצח את ברצלונה בכל משחק? חשיבות החוסן המנטלי בספורט ובכלל
פוסט זה מוקדש לאוהבי הספורט בכלל ולאוהדי הכדורגל בפרט, אך רלבנטי גם לכל אדם שמעוניין להצליח בחיים. כאוהד של ריאל מדריד שחווה נחת ב-3 השנים האחרונות (ואכזבה השנה), אני מסתכל ומשתאה מה גורם לקבוצה להיות בתקופה מסוימת בפסגה עילאית ובשיכרון חושים, ובתקופה אחרת בתחתית ובתחושת כישלון? האם זה המאמן? האם
ריצוי – ההרגל שמבטל את עצמך ואיך לבטל אותו | איך להפסיק להיות טיפוס מרצה
ריצוי הוא אחד ההרגלים הכי תוקעים שיש. בסקר שנערך העידו 50% מהנשאלים שהם בהחלט או כנראה מרצים, ו-39% אמרו שזה הופך את חייהם לקשים יותר. ריצוי הוא לפעול למען אחרים נגד רצונך האמיתי. ריצוי הוא הכחשת העצמי רק כדי לזכות בהכרה, באהבה, בשבחים ובאהדה מהסביבה. הריצוי מנוגד לרצון העצמי, לאהבה
האם זה לגיטימי לחוש רגשות שליליים?
התשובה הקצרה היא: “כן בוודאי!”. אנחנו הרי בני אדם ובני אדם חווים לעיתים רגשות שליליים אז זה בהחלט לגיטימי! התשובה הארוכה היא יותר מורכבת. עולות כאן כמה שאלות: האם נכון מתי שהוא לנסות לטפל ברגשות השליליים, ואם כן, מתי? מה הדרך הנכונה לטפל בהם? איך אפשר לסלק אותם, או לפחות
איך להפסיק בוס מציק?
לקוחה שאלה אותי: למה הבוס שלי לא מניח לי וממשיך להציק לי ללא הפסקה? והנה תשובתי אליה: מיד אענה לך על השאלה, אבל קודם כל אני ממליץ לך לא לשאול שאלות “למה“. למה? 😉 כי אנו לא ממש יודעים מה הסיבה, וגם אם נדע, זה לרוב לא יסייע לנו לסלק
